張貼日期： 2026-06-22 15:10:50 點閱：119
職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表
※風險評估方式說明:
一、風險可由危害嚴重性及可能性之組合判定。評估嚴重度可考慮下列因素：
（一）可能受到傷害或影響的部位、傷害人數等。
（二）傷害程度，一般可簡易區分為：
1. 輕度傷害，如：(1) 表皮受傷、輕微割傷、瘀傷；(2) 不適和刺激，如頭痛等暫時性的病痛；(3) 言語上騷擾，造成心理短暫不舒服。
2. 中度傷害，如：(1) 割傷、燙傷、腦震盪、嚴重扭傷、輕微骨折；(2)造成上肢異常及輕度永久性失能；(3)遭受言語或肢體騷擾，造成心理極度不舒服。
3. 嚴重傷害，如：(1) 截肢、嚴重骨折、中毒、多重及致命傷害；(2) 其它嚴重縮短生命及急性致命傷害；(3) 遭受言語或肢體騷擾，可能造成精神相關疾病。
二、非預期事件後果的評估也是非常重要的工作。可能性等級之區分一般可分為：
（一）可能發生：一年可能會發生一次以上。
（二）不太可能發生：至少一至十年之內，可能會發生ㄧ次。
（三）極不可能發生：至少十年以上，才會發生ㄧ次。
三、風險是依據預估的可能性和嚴重性加以評估分類，如表一為3×3風險評估矩陣參考例，利用定性描述方式來評估危害之風險程度及決定是否為可接受風險之簡單方法。除風險矩陣模式外，也可將可能性及嚴重度依不同等級給予不同評分基準，再以其乘積作為該危害之風險值。附錄二、